Dohoda o brigádnickej práci študenta: Ako funguje a aké sú jej podmienky
Jakub Javorský 11.5.2025
Populárna dohoda o brigádnickej práci študenta je pre mnohých žiakov stredných škôl a študentov denných foriem vysokoškolského štúdia skvelou príležitosťou, ako si privyrobiť popri štúdiu a získať cenné pracovné skúsenosti. Aj keď ide o flexibilnú formu zamestnania, riadi sa presnými pravidlami podľa Zákonníka práce, ktoré je dôležité poznať tak z pohľadu študenta, ako aj zamestnávateľa. Tento článok vám prináša prehľad kľúčových podmienok a fungovania tejto dohody v roku 2025.
Čo je dohoda o brigádnickej práci študenta?
Dohoda o brigádnickej práci študenta patrí medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Upravujú ju ustanovenia § 227 a § 228 Zákonníka práce. Ako vyplýva z vášho zadania, ide o príležitostnú činnosť, ktorá je vymedzená konkrétnym druhom práce. Nemala by nahrádzať klasický pracovný pomer, ale slúžiť na vykonávanie úloh, ktoré nemajú systematický a opakujúci sa charakter vyžadujúci si plný úväzok.
Kto môže uzavrieť dohodu o brigádnickej práci študenta?
Túto dohodu môže zamestnávateľ uzavrieť výlučne s fyzickou osobou, ktorá spĺňa tieto podmienky:
Je žiakom strednej školy (bez ohľadu na vek, pokiaľ má štatút žiaka).
Alebo je študentom dennej formy vysokoškolského štúdia.
A zároveň nedovŕšila vek 26 rokov. Prácu na základe tejto dohody možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom študent dovŕši 26 rokov veku. To znamená, že ak študent napríklad dovŕši 26 rokov v marci, môže na túto dohodu pracovať až do 31. decembra daného roka (za predpokladu, že dohoda bola uzatvorená, kým ešte spĺňal vekovú podmienku a štatút študenta).
Nevyhnutnou podmienkou je, aby študent zamestnávateľovi preukázal štatút žiaka alebo študenta príslušným potvrdením o návšteve školy. Toto potvrdenie sa zvyčajne predkladá na začiatku a potom pravidelne (napr. na začiatku školského/akademického roka).
Rozsah práce a trvanie dohody
Zákonník práce stanovuje pre dohodu o brigádnickej práci študenta tieto limity:
Maximálne 20 hodín týždenne v priemere: Prácu možno vykonávať v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov. To znamená, že v niektorom týždni môže študent odpracovať viac hodín a v inom menej, dôležité je dodržanie priemeru.
Najviac na 12 mesiacov: Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to najviac na 12 mesiacov. Po uplynutí tejto doby je možné uzatvoriť novú dohodu, ak študent stále spĺňa podmienky.
Písomná forma a nevyhnutné náležitosti dohody
Každá dohoda o brigádnickej práci študenta musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Mala by obsahovať minimálne tieto náležitosti:
Identifikačné údaje zamestnávateľa (názov, sídlo, IČO).
Identifikačné údaje študenta (meno, priezvisko, rodné číslo, adresa trvalého pobytu).
Dohodnutá práca: Jasne vymedzený druh práce, ktorú bude študent vykonávať (napr. pomocné administratívne práce, výpomoc v sklade, predaj zmrzliny).
Dohodnutá odmena za vykonanú prácu: Musí byť uvedená jej výška a splatnosť. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna hodinová mzda platná pre daný rok.
Dohodnutý rozsah pracovného času: Napr. „najviac 20 hodín týždenne v priemere“.
Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára: Presne vymedzené obdobie (napr. od dd.mm.rrrr do dd.mm.rrrr, najviac 12 mesiacov).
Miesto a dátum uzatvorenia dohody.
Podpisy oboch zmluvných strán.
Odmena a odvody z dohody o brigádnickej práci študenta
Odmena (mzda): Vypláca sa v dohodnutých výplatných termínoch (zvyčajne mesačne pozadu). Ako už bolo spomenuté, hodinová odmena nesmie byť nižšia ako aktuálna minimálna hodinová mzda.
Odvody na sociálne a zdravotné poistenie: Toto je oblasť, kde majú študenti určité výhody:Výnimka z platenia poistného na dôchodkové poistenie (tzv. odvodová úľava): Študent si môže písomne určiť jednu dohodu o brigádnickej práci študentov, z ktorej si uplatní výnimku z platenia poistného na starobné poistenie a invalidné poistenie, a to do výšky mesačného príjmu 200 EUR (táto suma sa môže v budúcnosti zmeniť, preto je dobré si ju overiť pre aktuálny rok). Ak si študent túto výnimku uplatní a jeho mesačný príjem z tejto dohody nepresiahne stanovený limit, neplatí z tohto príjmu odvody na dôchodkové poistenie on, ani jeho zamestnávateľ. Zamestnávateľ však z celého príjmu študenta (aj pri uplatnenej výnimke) platí nízke sadzby na garančné poistenie (0,25 %) a úrazové poistenie (0,8 %).Ak študent výnimku neuplatní, alebo jeho príjem z určenej dohody presiahne limit (napr. 200 EUR), z celého príjmu alebo z časti presahujúcej limit sa platia odvody na dôchodkové poistenie (študent aj zamestnávateľ).Zdravotné poistenie: Študenti dennej formy štúdia sú považovaní za poistencov štátu. Z príjmu z dohody o brigádnickej práci študenta sa štandardne neplatia preddavky na zdravotné poistenie, a to ani zo strany študenta, ani zo strany zamestnávateľa.
Daň z príjmov: Príjem z dohody o brigádnickej práci študenta je zdaniteľným príjmom. Študent si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka (ak nemá iné príjmy, z ktorých si ju uplatňuje). Zamestnávateľ zraňuje z príjmu preddavok na daň (ak študent podpíše vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti). Po skončení roka môže študent požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, alebo si podá vlastné daňové priznanie.
Ukončenie dohody o brigádnickej práci študenta
Dohodu možno ukončiť niekoľkými spôsobmi:
Uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá.
Dohodou zamestnávateľa a študenta k určitému dňu.
Jednostrannou výpoveďou ktorejkoľvek zo strán, a to aj bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane.
Okamžitým skončením (len za zákonom stanovených podmienok, napr. pri hrubom porušení disciplíny alebo právoplatnom odsúdení).
Výhody a nevýhody dohody
Pre študenta: Flexibilita, možnosť privyrobiť si, získanie pracovných návykov a praxe, spomínaná odvodová úľava na dôchodkové poistenie.
Pre zamestnávateľa: Flexibilné pokrytie dočasnej potreby práce (sezónne práce, nárazové projekty), nižšie odvodové zaťaženie v prípade uplatnenia výnimky študentom (platí len garančné a úrazové poistenie z celého príjmu, a prípadne dôchodkové z časti nad limitom). Na druhej strane je tu administratíva spojená s evidenciou dohôd a sledovaním limitov.